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DRH à temps partagé, management de transition et accompagnement RH à la carte auprès des Associations et des Petites et Moyennes Entreprises
code FL-VI-201706-274 on legal.enligne-fr.com en France

legal.enligne-fr.com : cvs

Accompagnement opérationnel, sur site, les dirigeants de ces structures sur leurs problématiques ressources humaines. Ils disposent ainsi de la juste compétence, au juste temps et au juste coût sans avoir à signer un contrat de travail.

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69100 VILLEURBAN Fr

In the following industries:
Agroalimentaire, industrie de l'éolien et de l'hydraulique, chantiers de ponts et ouvrages d'art en France, nouvelles technologies de l'information, Economie sociale et solidaire

Fields of practice:
Ressources humaines, Droit du travail, recrutement

Management teams your interventions may concern:
Direction Générale DRH Direction Administrative

Types of interventions:
Les missions de RH en temps partagé peuvent d'étendre de 3 mois à 1 an et demi par exemple à raison d'un jour par semaine, par quinzaine ou par mois. Le management de transition peut durer jusqu'à 3 ou 6 mois à raison d'un ou plusieurs jours par semaine. L'accompagnement RH à la carte est construit au regard du besoin.

Training courses attended:
Licence Sciences Humaines
DU Droit et GRH

Education:
Psychologie
Droit du Travail
Gestion des ressources humaines


Presentation

# Des compétences techniques et relationnelles éprouvées
Une dizaine d'années dans la fonction Ressources Humaines, à différents niveaux de postes et de responsabilités depuis des postes administratifs, vers des postes plus opérationnels puis davantage orientés management d’équipes et de projets, ce qui nous permet de maîtriser les exigences liées à toute la chaîne RH

# Un positionnement de "personne ressource"
Auprès du dirigeant, des managers, des salariés pour apporter à chacun la réponse dont il a besoin et éviter ainsi les blocages contre-productifs

# Une agilité et une compréhension de votre environnement et de vos métiers
Notre expérience s'est construite dans des secteurs d'activité ayant chacun leurs spécificités : agroalimentaire, industrie de l'éolien et de l'hydraulique, BTP, Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication, Economie Sociale et Solidaire; depuis la structure embauchant 2 salariés "touchent à tout" jusqu'au groupe international avec plusieurs milliers de salariés

# Un parti pris pour l'Intelligence Collective
Le partage de connaissances, d'expériences et d'angles de vue différents favorise l'innovation et l'engagement des équipes

# Des valeurs sociales fortes
Chaque personne a besoin de développer son autonomie et sa capacité d'agir, de trouver un sens à ce qu'il fait, d'un minimum de sécurité, d'être reconnu en tant qu'individu. La diversité est source de richesse et de complémentarité et la bienveillance est un outil précieux pour la santé des organisations

# Une éthique professionnelle
Notre posture professionnelle est guidée par un souci de transparence et d'honnêteté. Nous ne vous accompagnerons que là où nous avons une expertise. Tout ce que vous nous confiez reste entre nous

Others

Led training courses:

Computer skills:


Languages: En 0 0

Some references:
Maisons des Jeunes et de la CUlture

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